院2011年主要工作暨“三风”建设大会会议纪要

时间:2011-03-07 00:00:00 点击:

                                                         签发人:雷承锋   

会议时间: 2011369:00
会议地点: 虎峪校区同泽会堂
参会人员: 学院全体师生
邀请领导: 校党委副书记安川金,组织部、学生处、招就处、校团委负责人
主持人:   张亚东
会议内容:
一、刘院长围绕学院“十二五”规划部署学院2011年主要工作
刘院长首先对学院2010年的工作做了简要回顾。自2010年5月5日学院成立以来,在全院师生的勤奋工作、团结奋进下,学院的各项工作得到有序开展,在较短的时间内走上了正规,完成了下属机构的确定,改善了学院的办公条件,在教学、科研方面获得了很大的进步,在各项比赛中获得了优秀的成绩,多个集体和个人获得了表彰。
接着,刘院长对学院现阶段的问题和不足进行了分析,并结合学院的“十二五”规划对2011年主要工作进行了部署:一是要大力提高教学质量,二是要大力提升学院的科学研究水平,三是要加强学科、学位建设与研究生培养工作,四是要进行人才引进与教师的在职培养,五是要加强国内外交流与合作,六是要努力提高毕业生的就业率。为了学院更好、更快地实现跨越发展,学院要求各级干部要转变观念、适应角色的转变。学院将创新性开展工作,充分依靠广大师生,充分调动广大教师、学生的主动性、积极性,共同关心学院的发展。学院各部门要加强合作,要团结协作,在协调、配合工作上下功夫,在日常工作中要体现团结精神,努力服务好广大师生员工,把学院的各项工作做得更好。
刘院长报告全文如下:
尊敬的安川金书记、各位领导、同学们、老师们:大家上午好!
首先感谢大家牺牲了休息时间来参加今天的会议,也要特别感谢各位领导在百忙之中到会支持ballbet贝博的工作。在这里,我代表学院对各位领导、老师、同学们对学院工作的关心和支持表示衷心的感谢。一年之计在于春,我们今天会议的主要议题就是要谋划和安排学院在新的一年里的各项工作,朝着学院十二五规划中提出的既定目标扎实迈进。我今天的报告主要有三方面的内容,第一是对2010年工作的简要回顾,二是学院现阶段的问题与不足,三是结合学院十二规划对2011年主要工作的布置。
一、2010年学院工作的简要回顾
2010年5月ballbet贝博正式独立建院。自学院建院以来,在学校党委的正确领导下,全院师生团结奋进,勤奋工作,学院的各项工作得到紧张、有序地开展,在较短的时间里走上了正轨。在学校的领导下,学院完成了学院下属机构的确定。目前学院有一系(外语系)、一部(外语部)、一所(外国语言文学研究所)、一中心(外语网络教育中心),通过民主推荐、竞争上岗、组织考核等程序,公开、公平、公正地为这些部门选拔配备了干部,为学院的工作开展提供了机构和组织保障。在后勤处、国资处等学校有关部门单位支持下,学校先后投入近二十万元用于学院新建,学院办公条件显著改善。
经过学院的申请,张校长批示,教务处已经对大学英语的系数进行调整,公外合班课的系数从1变为1.3,听力课从0.9变为1。这一调整将从本学期开始执行,这将有效地改变过去外语教师所抱怨的与其他课程相比“同工不同酬”这一困扰我们多年的问题。
2010年在学校的大力支持下,特别是在姚书记、张校长和我们学院分管领导安书记的亲切关怀下,经过我们认真准备、积极申报,成功获得外国语言文学一级学科硕士学位授予权、翻译专业硕士学位授予权,成为山西省仅有的同时具备这两项授予权的学校之一。翻译硕士2011年首次全国招生,报考人数就达到了近80人,显示出了良好的发展势头。
2010年,学院在山西省优秀教学成果申报评审中,获得了省级优秀教学成果一等奖和二等奖各一项,创历史最好成绩。在外研社CCTV全国大学生演讲比赛中,获得了一等奖第一名和一个三等奖,在全国复赛中进入了第二轮的比赛,获得了学校参加此项比赛以来的最好成绩。学院还成功主办了“中译杯”首届全国口译大赛山西赛区的比赛并取得了很好的成绩。在代表学校参加山西省青年教师基本功大赛中,学院参赛教师也取得了优秀的成绩。2010年,学院多个集体和个人受到了学校的表彰。
为了调动广大教师的科研积极性,积极开展教学改革,学院组织进行了首批“ballbet贝博教研基金”项目的申报与答辩工作。老师们对申报本次科研基金项目表示了高度关注,参与的积极性很高,有十五个课题、数十位老师参加了答辩。为了保证答辩工作的严格、规范,学院特邀请了山西大学、中北大学的两位专家参加了答辩,对申请课题进行了评分,两位专家对本项工作表示了充分肯定。教师们申报的科研项目涵盖了专业教学、公共课教学、教学体系改革等方面,内容广泛,准备充分。
以上所列举的,只是我们学院建院以来在短短的半年多的时间内,通过大家的共同努力所取得众多成绩中的一部分。取得成绩诚然可喜可贺,但我们更要保持清醒的头脑,要看到在学院的建设与发展中,我们还存在着很多的问题与不足。
二、工作中存在的问题与不足
1、学院整体办学实力需要大幅度提升。学校向各单位下发了2010年主要办学指标情况汇总,从汇总中可以看到ballbet贝博在很多方面落后于其他学院,学院整体指标薄弱,具体表现为:整体科研实力很弱。科研进账经费落后,仅比体育学院高,排名倒数第二。论文发表偏少,在核心期刊上发表论文数为零,整体要远远落后于山西大学。
2、教学质量还没有得到有效提高。在本学期开学前,2月21号至23号,学校召开了2011年工作及“十二五”规划研讨会。外语教学在本次会议许多部门的讨论中都有涉及,可以看出学校对外语教学的高度重视,同时也反映出我们的工作的不足,还没有找到提高教学质量的有效途径。外语作为一门重要的基础课程,涉及学生众多、影响面广,教学中反映出的问题也比较多。
3、在师资队伍建设、人才引进与在职培养、学科建设、学位建设等方面面临很大挑战。
4、毕业生就业率偏低,专业培养特色与方向不明确,学生的就业竞争力不强,毕业生研究生录取比例低。
学院要着力解决这些突出问题和缩小差距,使其能够得到有效的改进。这些就是学院十二五发展规划中的重点工作。
三、学校、学院十二五规划的思路与构想与2011年学院的主体工作安排
正在制定中的学校十二五规划中提出学校未来的建设思想是“以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕创建特色鲜明的高水平研究型大学的战略目标,抓住山西省建设国家资源型经济转型综合配套改革试验区的战略机遇,以学科建设为龙头,优化人才培养体系,拓展科学研究平台,强化教师队伍素质,提升科学研究能力和技术转化能力,大力加强制度建设和科学管理,努力构建和谐校园,促进ballbet贝博app各项事业和谐发展、快速发展和跨越发展,全面提高学校人才培养、科学研究和社会服务的综合实力,实现“一流学校、一流人才、一流待遇、一流业绩”。努力在“十二五”期间把学校建成特色鲜明、区域领先、国际知名的高水平研究教学型大学,为建设高水平研究型大学奠定坚实基础。
在上个学期,我们在教代会上通过了ballbet贝博十二五发展规划,提出学院的目标定位是:以本科教学为中心,以学科建设为龙头,突出教学的核心地位。大力提高大学英语、英语专业教学质量。提高研究生与二学位的教学和培养质量。以师资队伍建设和科学研究工作为依托,加强团队建设,提升学院的学术地位和影响力。注重办学效益,大力改善办学条件,改善教师的教学科研条件。开展形式多样的合作办学。建立高质量的实习基地,拓宽学生的就业渠道,提高学生的就业竞争力。将学院建设成为全国同类院校中的一流教学科研型ballbet贝博。
按照学校、学院制定十二五发展规划的思路与构想,结合前不久召开的学校2011年主体工作的研讨会精神,通过学院党政联席会议的集体讨论,以及综合前几天学院召开的学生代表座谈会和部分青年教师座谈会所提出的意见和建议,学院2011年的主要工作将从以下几方面来开展。
第一,大力提高教学质量。教学质量是学院工作的生命线。提高教学质量的具体工作包含以下6个方面。
1,教学计划的修订与完善。本学期要完成英语专业、英日专业、大学外语、研究生等教学计划的修订。重新定位人才培养目标与模式,加强学生语言技能、专业素养与人文素质的提高,调整不合理课时、课程、安排,比如英语专业二年级的课程安排,时间少,三年级又太紧张,最多17门课,四年级要加强实践课等。
2,教学内容与方式的改进。教师要针对学生与课程的不同特点,因材施教,因课施教,积极探索课程改革。比如可充分利用计算机、网络、多媒体等技术手段开展教学。
3,改善教学条件。学院本学期要在网络平台建设,图书资料配备、网络机房开放等方面加大工作力度。为教师和学生的工作学习创造良好的条件。
4,进一步加强课堂教学管理。完善上学期的教学检查制度,不定期对课堂教学进行检查,结果及时通报。对学生的上课出勤要严格要求,缺课严重的学生将不能参加考试。教师要关心、爱护每一个学生,学生也应理解、积极配合教师的课堂教学,形成一种互相关心,共同成长的良好的师生关系。
5,制定教学评价体系,完善激励机制。要将形成性评估与终结性评估结合起来,既要注重学生在平时学习过程中的能力培养,还要强调提高其专业四、八级考试成绩、大学英语四、六级考试的成绩。在充分与教师沟通的基础上,本学期要制定出合理评价体系,大力鼓励那些教学效果好、学生统考成绩优秀的教师,在进修、科研、职称等方面给与他们更多的支持。
6,加大教学质量工程建设力度。继续抓好精品课程与教学团队的建设,其中主要是大学英语精品课程、专业课程精品课程、研究生英语精品课程的建设工作。积极准备省级教学改革课题的立项。
第二、提升学院的科学研究水平。
实行分层要求,按照学校的工作思路,研究生导师作将实行动态的科研管理与要求。对于学院的科研今年的主要工作是培育人才、形成团队、凝练方向。本学期将对去年立项的青年基金项目进行结题检查汇报、今年的青年项目中期检查、学院科研资助项目的中期检查和资助审定。大约工作时间为6月份。各课题组要抓紧工作,拿出成绩。另外,加大各系、部、所、中心的教研工作力度,要合理高效地安排双周二的教研活动,做到有计划、有落实、有效果。鼓励那些钻研教学改革、教学效果好的老师来与大家分享他们的教学研究成果,对主讲教研活动的教师给与一定的备课报酬。对于论文的奖励,初步意见是cssci收录期刊,3000-5000元,外语核心且cssci收录5000-8000元,ssci收录2万元。其他科研项目的奖励措施本学期也要出台。
第三、加强科、学位建设与研究生培养工作。
外国语言文学的一级学科硕士培养方案的制定,明年一级学科招生。翻译硕士培养方案制定初步完成和完善,为加强日与翻译硕士的培养和英日专业学生的培养,9月份降下学期将聘请日语外教。同时聘请一名客座教授。研究生的论文要求全面提高2009省级学报,2010 核心。2008级的论文将扩大盲审比例。不合格将延期答辩。
第四、加强人才引进与教师的在职培养。
师资队伍的建设要靠引进与自己培养并重的办法来实现。要大力加强师资队伍建设,大力引进培养高尖人才。高水平的师资队伍、相当数量的高尖人才是学院发展的不可或缺的力量。要把人才引进与在职教师的培养工作结合起来,加大引进力度,多方联系,同时鼓励中青年教师在职提升学历、提高研究水平。今年的目标是引进3-5名博士,十二五期间要引进20-30名博士,自身培养10-20名博士。目前已有4个联系的博士。为学院博士点的建设与申报作积极的准备。
第五、促进国内外交流与合作。
今年要召开一次全国性的学术会议,主题初步确定为网络与外语教学。今年要邀请国内外专家讲学5次左右,同时鼓励教师进行国内访学,认真准备论文,积极参加高水平学术会议并宣读论文。鼓励研究生利用公费出国学习项目继续深造。通过与国外学校建立联系,开展合作办学,使更多的本科英语专业学生能够到国外学习。
第六、努力提高毕业生的就业率。
努力提升就业率。就业率是学校办学的重要指标,近年来,ballbet贝博的毕业生就业情况不尽理想,而就业和招生紧密相关,要想学科得到发展,就要大幅提高就业率,这样才能扩大招生,发展学科建设。学院将采取一切可能的办法来提升就业率。通过与太钢、太重、中学、英语培训机构、亚行办等企事业单位建立的实习基地,锻炼学生的工作能力,做好就业的准备。学院要积极为学生提供更好的就业平台,鼓励学生树立正确的就业观念,“先就业、再创业”,争取更多的学生走上就业岗位。同时,鼓励学生参加本校的经管等专业的二学位学习,掌握相关专业的知识和技能,增强就业竞争力,另外学院鼓励我们的学生报考本校的研究生,学院也将通过课程计划的改革,引进高水平师资来提高专业的吸引力。
老师们,同学们,今年是十二五的开局之年,也是学院发展的关键之年。为了学院更好、更快地实现跨越发展,学院要求各级干部要转变观念、适应角色的转变。学院将创新性开展工作,充分依靠广大师生,充分调动广大教师、学生的主动性、积极性,共同关心学院的发展。学院各部门要加强合作,要团结协作,在协调、配合工作上下功夫,在日常工作中要体现团结精神,努力服务好广大师生员工。学院将加强与学校相关部门的交流、沟通,争取更广泛的支持和帮助。最后,再次感谢学院成立以来,各级领导、学校相关部门以及我们学院全体师生员工对学院工作的大力支持。让我们共继续同努力,把学院今年的各项工作做得更好,为实现十二五规划提出的发展目标打下坚实的基础。
谢谢大家!
 
二、雷书记就学院“十二五”规划提出四点要求,并就进一步加强“三风”建设作了安排和部署
雷书关于学院“十二五”规划提出了四点要求,要求正确把握“十二五”规划,一是要增强规划意识,切实提高贯彻执行规划的自觉性和坚定性;二是要加大领导力度,确保各项部署扎实推进;三是要敢闯敢干,干就干好;四是要切实把握好三个关系。
关于“三风”建设工作,雷书记在会上做了《大力加强“三风”建设,努力实现稳步跨越》的报告,首先肯定了学院年度工作安排。本年度的工作思路是:“认真贯彻落实学校第一次党代会精神,以学科建设和教书育人为龙头,合理谋划“十二五”发展开局之年,切实加强内涵发展和“三风”建设,实现学院的稳步跨越。”
雷书记指出,大力加强教风、学风和工作作风建设并不是权宜之计,它是一项具有综合性、长期性、深刻性的工作,是持之以恒的、艰巨的系统性工程,它们相辅相承,互相促进,体现了一个学院的风气,彰显着学院的治学水平和管理水平,我们将坚定不移地长抓不懈。良好的教风、学风和工作作风是一种潜移默化的无形的巨大内在的精神力量,是学院实现“十二五”各项既定目标,快速跨越发展的行为保障。
 
雷书记报告全文如下:
尊敬的各位领导,各位老师、同学们:大家好!
在我们学院“十二五”发展拉开帷幕的时候,在新的学期开始的第一周,今天我们在这里隆重召开全体师生大会,既是工作动员,又是统一思想、明确思路,是十分必要和及时的。本年度的工作思路是:“认真贯彻落实学校第一次党代会精神,以学科建设和教书育人为龙头,合理谋划“十二五”发展开局之年,切实加强内涵发展和“三风”建设,实现学院的稳步跨越。”刚才刘院长依托“十二五”发展思路,对2011年主要工作做了安排和部署,我完全同意。下面我就“十二五”规划讲四点意见:
一是要增强规划意识,切实提高贯彻执行规划的自觉性和坚定性。学院“十二五”发展规划已经学院教职工大会全票审议通过,成为全院师生的共同意志和行动纲领。落实规划的过程就是全院师生全面发展的过程,规划描述了便捷的路径,是在现有条件和认知水平基础上的最佳设计,按规划走就能够直达目标,不走或少走弯路,做到事半功倍。在学院今后五年整体发展的全局中,规划是先导、规划是路线图和施工图,是科学发展观与ballbet贝博实际的结合上,对未来五年发展的理性预期和科学部署,是全院师生的思想、理论和实践成果的集中体现。我们要科学把握“十二五”发展规划的精髓和内涵,深刻领会规划的新理念和新要求,准确把握规划提出的发展重点,科学判断“十二五”发展面临的形势,增强贯彻规划的自觉性和坚定性。各部门和全体师生要在学院整体规划中找准自己的定位、明确自己的任务、共同行使自己的作为,努力把美好的愿景变成全院师生能够看得见、摸得着、感受到的发展成果。
二是要加大领导力度,确保各项部署扎实推进,圆满完成。我们要做到工作具体化,各单位要根据自己的职能对照规划,联系实际,合理制定各个阶段的推进表、目标值,要把任务分解落实到各个阶段甚至每个人。要对规划的主要目标如数家珍,记在心中,如规划中提出到“十二五”末要争取拿到一级学科博士点的授予权,我们应该知道达标的基本条件是什么:①教授人数要大于十名以上;②博士比例要达到全院教师人数的1/8以上,也就是要达到15名以上;③纵向科研经费要在300万元以上;④科研方向要大于3-4个,每个梯队的带头人都要有国家级和省部级的科研项目;⑤论文水平、数量要在5年内达到CSSCI(包括核心)40篇以上;⑥一级学科应该是省级重点学科;⑦要有一位教授具有指导博士的能力和水平。而我们的情况又怎么样:①现有教授人数4名;②现有博士3位;③纵向科研经费51万元;④科研方向有4个,分别是:翻译、二语习得、理论语言学、实用语言学、语言教学五个方向,每个梯队学科带头人都没有国家和省部级的科研项目;⑤论文水平和数量,十年来全院有CSSCI(包括核心)7—8篇;⑥我们现在的一级学科还不是省级重点学科;⑦现在还没有一位教授达到指导博士的能力和水平。同时我们还面临着现有一级学科硕士点的保级任务,差距很大,压力更大。我们每年应该做到哪些工作,取得哪些突破性进展,必须心中有数,要夯实发展后劲,做大发展盘子。我们要在具体工作中,建立健全督促机制、反馈机制、考核评价机制,及时总结和推广落实规划过程中的好经验、好办法,及时掌握和解决工作中遇到的困难和问题。
三是要敢闯敢干,干就干好,善于用新思维破解难题,用新思路推动发展,建立完善与学院跨越发展相适应的制度和具体方法,大力激发师生的首创精神,以强大的创新力、创造力实现学院全面、快速发展。
四要切实把握好三个关系:在工作推进中要把握好长期目标与近期目标的关系,既要着眼长远,更要立足当前,集中精力抓好规划的实施,抓好2011年各项工作的落实;要把握好争取学校支持和学院自身努力的关系,在积极争取学校支持的同时,立足学院自身做好工作,敢想、敢干、敢闯,探索学院快速发展的新思路、新途径;要把握好借鉴经验与自主探索的关系,在虚心学习借鉴兄弟学院成功经验和做法的同时,要立足ballbet贝博特点,闯出一条具有外语特色的跨越发展之路。
我们今后五年的工作就是以学院“十二五”发展规划为总体思路和目标,以学科建设和教书育人为龙头,全面加强“三风”建设,确保学院各项目标任务如期实现,确保“十二五”规划开好局、起好步。
关于“三风”建设,我讲三点意见。
一、深刻认识加强“三风”建设的重要意义
我们大力加强教风、学风和工作作风建设并不是权宜之计,它是一项具有综合性、长期性、深刻性的工作,是持之以恒的、艰巨的系统性工程,它们相辅相承,互相促进,体现了一个学院的风气,彰显着学院的治学水平和管理水平,我们将坚定不移地长抓不懈。良好的教风、学风和工作作风是一种潜移默化的无形的巨大内在的精神力量,是学院实现快速跨越发展的行为保障。实践已经证明,加强包括教风、学风和工作作风在内的院风建设,具有十分重要的意义,它是推动学院又好又快发展的必然选择,是集中智慧、凝聚力量、内涵发展的必由之路,是解决问题、推进工作、保障实现“十二五”各项既定目标,促进学院科学发展的迫切需要。
我们ballbet贝博去年5月5日正式宣布成立,在校党政的正确领导下,全体外语人攻坚克难、埋头苦干,一手抓团结、一手抓发展!其间:①健全并完善了各级各类组织机构的建设;②出台了各项规章制度,使各项工作走上可持续发展的道路;③学科建设有了突破性进展;④“三风”建设取得初步成效;⑤精心编制了学院“十二五”发展规划。核心只是打好了一个基础,充其量仅可以说是万里长征走出了第一步,今后的发展之路更长,任务更艰巨,“不进则退,慢进亦退。”我们必须清醒地认识到,学院要大发展、上水平,一定要加强内涵发展,特别是对照优良“三风”的标准,我们虽然在上学期分别召开了动员大会,也取得了一些成绩,但仍然存在着一些不足:
一是教风方面。自从上学期召开教风建设动员大会以后,总的来说,ballbet贝博教风整体是好的,但教风问题仍然存在不少问题,主要表现在:有的教师只重视教书,忽视了科研工作,单纯地认为搞好教学、教好知识就可以了,科研工作与自己无关;也有的教师缺乏进取心、不注重通过学习研究提高自己,工作得过且过,不认真备课;在教育思想和教育观念上不能适应新时期人才培养要求,比较容易满足于传统的传授知识教学模式;教学投入显得不够,特别是在与时俱进地改革教学方法上下功夫不够,因而课堂教学质量和效果上还存在不少问题;了解学生,做学生的知心朋友,“教书育人”在育人上还显得比较薄弱;青年教师过“教学关”“实践关”,还有相当大的距离;教学管理上对教师教学工作规范和各环节质量标准和评价方法还有待改善。
二是学风方面。主要表现在少部分学生学习目标不明确、学习方法不对头、由于缺乏学习兴趣从而导致被动学习等现象,久而久之,被动学习可能就催生了厌学情绪。坦率地讲,现在每个班级都出现了极个别学生学习态度消极、无故旷课、沉迷网络游戏等问题,原因是多方面,当然与学生自我约束能力差以及个人成长环境等有着必然的联系,但也不能排除教风、学风因素的影响。当前学院整体学习氛围还不够浓厚,学生的学习能力在一定水平上徘徊,学习积极性有待进一步加强,以上等等这些现象,需要引起我们的高度重视。
三是工作作风方面。师生是学院的主体,广大干部都是为教师教学、学生学习服务的。但我们的干部不同程度地存在着对学院党政决议的执行力不强,主动工作的谋划力和服务意识不强、工作纪律松散、工作劲头不足、奉献精神不到位等问题。缺岗的现象有,旷工的现象有,工作时间不干工作的现象也有等等。客观地讲,上述这些不尽如人意之处均属个别现象,但很有代表性,而且在一定程度上影响着学院的形象,阻碍着事业的发展。
关于“三风”建设,校党委高度重视,2011年1月10日分别以校党[2011]3号、4号、5号文件的形式出台了关于“三风”建设的实施意见,在学校第一次党代会的党委工作报告和学校“十二五”发展规划中,都将“三风”建设赋予了重要地位,今天我们以这种形式召开会议,认真贯彻落实学校精神,对“三风”建设进行全面的再动员和部署是完全必要的。
二、准确把握加强“三风”建设的主要内容
“三风”建设总的来讲就是教风好、学风浓、风气正,我们要紧紧围绕着这三个方面想办法、下功夫、出成果。
(一)以“教书育人,为人师表”为重点,全面提高教学质量,大力加强教风建设
教风建设是学院各方面建设的基础,良好的教风对于形成优良院风、学风,提高教育教学质量起着至关重要的作用,根据学校关于教风建设的意见,结合ballbet贝博实际,教风建设应包括以下四个部分的内容:
1.师德修养方面
教风建设的主体就是全体教师,教师的工作具有以人格培育人格,以灵魂塑灵魂的特点,是学生成长和进步的引路人,教师自身必须具备良好的职业道德,我们要把握好以下五个环节:
(1)广大教师必须加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质和正确践行党的教育方针的能力;
(2)重视思想修养,为人师表,坚守高尚情操、发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气的影响,模范遵守社会公德,仪表端正、举止文明;
(3)重视学生的全面发展,全面关心学生的思想道德素质、科学文化素质和身心素质的提高,在教学中要确立学生的主体地位,充分发挥教师的主导地位,既要关心学生又要严格管理;
(4)主动承担教学任务,认真履行教学职责,刻苦钻研业务,勇于创新,积极完成本职工作;
(5)尊重学术道德,贯彻“学术自由,百家争鸣”的方针,在科研中不弄虚作假,不抄袭剽窃。
2.严格执教方面
教师应严格遵守《太原理工大学教师教学工作规范》,做到既全面系统地传授专业知识,又指导学生掌握科学的学习和思维方法,我们要把握好以下五个环节:
(1)要根据所讲授课程的基本要求,明确教学重点和难点,科学合理安排教学内容,严格执行教学计划,灵活运用多种恰当的教学方法,强调知识与能力的统一;
(2)作为课堂教学的第一责任人,应教育学生明确学习目的,端正学习态度,认真完成学习任务。教师在授课时要做到精神饱满,语言清晰、板书规范,考勤记录完整,管理措施恰当,课堂秩序良好;
(3)依据教学大纲要求布置相应的作业量,作业的内容既要密切联系课堂教学的内容,又要利于加强学生的思维训练,提高分析能力。要定期开展辅导答疑工作,做到细致热情,一视同仁。此外,在教学过程中还应经常了解学生的学习状况,加强与学生的交流沟通,激发学生的学习积极性和主动性,提高教学效果;
(4)对学生学业成绩的考核,要着重考察学生掌握基础知识及运用基础知识分析和解决问题的能力,不在考试前突击划定复习范围和复习重点,不以任何方式泄露考试内容;
(5)严格教学纪律,自觉遵守各项规章制度,加强对上下课时间、课堂教学、试卷保密、考试监考、成绩考核等工作的管理,使教学管理规范化、科学化,保证教学工作高效、有序进行。
3.严谨治学方面
优良教风的形成,需要教师具有较高的业务能力支撑,教师应刻苦钻研业务,更新知识结构和知识层次,积极探索教学规律,不断提高教学能力和水平,我们要把握好以下三个环节:
(1)自觉加强业务学习,不断提高学科素养,把握教育教学发展趋势,关注学科及教育发展动态,主动了解和吸纳学科前沿成果,及时增添和更新讲授内容;
(2)不断提高教学能力,激发学生的学习兴趣,课堂教学要做到科学性和思想性的统一,传授知识和能力培养的统一,使学生在规定教学时间内,既能熟悉掌握本课程的基本理论、基本知识和基本技能,又能获得分析问题和解决问题的能力培养,进而形成学习能力;
(3)要重视并加强科研工作,在教学过程中,认真开展教学、科学研究,结合教育教学规律,积极探索新的教学模式。
4.严格管理方面
我们要以课堂教学为重点,加强教学管理,充分调动师生双方在教学活动中的主动性和积极性,合理安排每堂课,要注意把握好以下三个环节:
(1)规范教学管理。要严肃课堂纪律,教师要以身作则,要敢于严格要求和管理学生,有责任维护好课堂纪律;要规范各类教学文件,全体任课教师要建立教学档案,做到“六有”,即有课堂教学大纲,有教学概要、有备课教案、有辅导答疑记录、有听课记录、有学期个人总结,教师上课必须随身携带备课教案和学生名册;要规范教师的教学环节,杜绝教师旷教或未经批准调、停、顶替上课等现象,消除上课迟到、早退现象;
(2)完善管理机制。建立科学合理的教风评价制度,更准确地反映教师的实际教学水平和教学质量,引导教师把主要精力投入到教学工作中来,要尽快完善各类能覆盖全部教学过程各环节的管理规章制度,建立科学管理机制;
(3)搭建交流平台。学院要通过举办中青年教师教学基本功竞赛、遴选学术带头人和中青年骨干教师等形式,鼓励优秀教师脱颖而出。
5.全体教师应该至少具备的基本素质
借此机会,我想就如何成为一名合格的高校教师简单地谈谈我的认识,希望与大家共勉,概括地讲,我认为一个合格的高校教师应该从“敬师业、练师能、善师德、铸师魂”四个方面努力提高自己,完善自己,展开来讲,我觉得高校教师应该至少具备以下四个方面的基本素质:
(1)爱岗敬业,无私奉献。教师职业的性质和地位,决定了教师必须爱岗敬业,忠于职守,具有高度的责任感和事业心,具备良好的思想道德素质和职业操守。良好的思想道德职业操守,以教书育人为崇高的职责,以培养优秀人才为最大乐趣,忠诚教育事业,履行教师职责,坚持正确导向,热爱本职工作,努力钻研业务,遵守教育规律,倡导优良学风,关心和爱护学生,自觉教书育人;
(2)热爱学生,教书育人。教师对学生的爱就是“师爱”,在一定程度上,热爱学生就是热爱教育事业。热爱学生并不是一件容易的事,让学生体会到教师的爱更困难。这种爱是教师教育学生的感情基础,学生一旦体会到这种感情,就会“亲其师”,从而“信其道”。要尊重学生人格,平等、公正对待每个学生,充分理解学生的主体性,尊重学生的个体差异,用发展的眼光看待学生,用辩证的思想评价学生,要遵循爱的原则,爱学生、关怀学生,也体现一个教师的修养与胸怀;要体现平等的原则,师生人格平等,不得歧视差等生,要贯彻公正的原则,公正对待每个学生,给他们以应得的信任与教诲,努力成为学生的良师益友。
(3)严谨治学,为人师表。为师者,必先学识渊博,“学而不厌,诲人不倦”是孔子所倡导的教学准则和教师美德。一个称职的教师可以用渊博的知识、精辟的分析、幽默的语言给学生以精神上的享受和个格上的感召。教师专业素质从其本质的内容结构上,应当包含专业知能、专业道德和专业精神三个方面,专业知能是教师专业的基础,专业道德是教师专业的准则,专业精神是教师专业的动力,这三方面在教师专业构成中是缺一不可的。在学生心目中,教师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模、父母的替身。他们都把师德高尚的教师作为学习的榜样,模仿其态度、情趣、品行、乃至行为举止、音容笑貌、板书笔迹等。学生在接受知识的过程中,正是个性与品德形成时期,因此,教师的言行就潜移默化地影响着学生的个性、品德的发展。尽管社会风气、家庭环境对学生的道德品质形成有一定影响,但无法替代教师教育的作用。
(4)团结协作,关心集体。教师劳动成果是各个教师作用的有机总和,是集体劳动的结晶。团结协作,能够与不同性格、不同背景、不同学识的教师共事显得非常重要。一个不善于合作的教师是不会有大的作为和成就的,一个优秀的教师应该非常尊重他的同事、非常尊重他的领导,非常善于调动和利用帮助他成功的各方面因素和环境。
(二)以“提高学习能力,推动学习创新“为重点,深入开展学风建设
ballbet贝博学生工作的重中之重就是“大力倡导和加强学风建设”!从学院管理和统筹学的层面上来看,我们应该把有关学生工作的全部内容都集中到学风建设这个大思路上来。我们应该做到的工作很多,但不可能面面俱到,应该抓住主要环节有所取舍,必须有所为有所不为。围绕工作思路,学风建设六个部分的内容应该按以下战略思维来定位:
1.干部决定一切,要在具体的工作实践中逐步培养和造就一支朝气蓬勃的学生干部队伍,为学风建设提供强有力的组织保障。
基本工作思路定了,干部是关键,干部是决定一切的因素,我们应该充分认识到这一点。在新的形势下,面对工作中出现的新情况、新问题,学院必须采取切实有效的措施,要重点做好以下三件事:
(1)关于学生干部队伍的组织建设要把握好三个环节:
①班级团学组织机构的建立:抓学风关键要抓好班风,抓班风建设是搞好学风建设十分重要的内容,而班风好坏关键要有个好的工作班子,我们要把班级组织机构建成一个基础牢固的战斗堡垒;②宿舍舍长的选拔:宿舍舍长非常关键,他的带头作用和协调能力直接影响着宿舍同学们的学习、生活和思想。舍长的选拔标准不应该是只讲卫生,应该是各项工作走在前面,具有良好的组织能力和示范能力,尤其能够团结和带领本宿舍的全体同学,形成一个良好学风的优秀干部。院党委高度重视,我们必须全心全意依靠他们,要把宿舍建成一个基础牢固的战斗单元;③第三个环节是院团委、学生会的组织和健全工作:我们将严格依据《关于团学干部选拔条例》,本着竞争上岗,择优录用,公平、公正的原则进行,要把那些真正有能力、有本事的学生充分地组织起来,去锻炼他们。我们要充分利用好院团委和学生会的引领作用,要将学院软环境构建成一个和谐积极向上的学习氛围。
(2)关于学生干部队伍的管理,我们要把握好三个环节:
①培训工作;②学期考核;③理顺关系,养成井然有序的工作习惯。要在实践中形成一个坚强的工作领导集体,有章、有序、有力地开展工作。
(3)关于做好对学生干部的正确引导
一个称职的学生干部标准是:思想好、学习好、工作好,一句话,作为一名学生干部,自身素质必须过硬,在新的形势下对学生干部的要求还应该有以下内容:
①要学会做人,要有很好的人品;②要有优秀的专业学习成绩;③要有团结精神,团结别人做好工作是一种能力和素质,团结也是生产力,不善于团结同学的干部不是好干部;④要有奉献和牺牲精神;⑤要有强烈的创新精神和与时俱进的思想;⑥要正确处理好学习和工作的关系,妥善处理好第一课堂和第二课堂的关系;⑦学生干部要更加增强服务意识和锻炼意识;⑧学生干部一定要珍惜锻炼机会。
2.脚踏实地、扎实做好基础性工作,是加强和倡导学风建设的坚强基石和有力措施 
所谓解放思想就是海阔天空,实事求是就是脚踏实地,千里之行,始于足下,要做好学风建设,就应该实实在在地首先办好以下六件基础性工作,才有资格谈学风建设!
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